1. Werkgroep 'Scheidsrechterstekort'

​

Als we niets doen hebben we over enkele jaren enkel nog scheidsrechter in promo1. Elk jaar stopt er wel een scheidsrechter, of promoveert een scheidsrechter naar nationale. De gemiddelde leeftijd ligt hoger dan 60. Het aantal scheidsrechters dat stopt zal dus elk jaar toenemen. Momenteel hebben we geen scheidsrechters in promo 4.

We stellen een (beleids)plan op om het tekort aan scheidsrechters aan te pakken, met de ambitie om elk jaar 8 nieuwe scheidsrechters te vinden.

​

2. Werkgroep 'sustainable & fair finance'

​

Als er niets veranderd, dan blijft de boekhouding ook vrij stabiel, en moet we ons geen zorgen maken. Maar de laatste jaren is er wel veel veranderd. De kosten stijgen enorm, we krijgen minder subsidie (oa voor selectie-werking), we hebben een paar volatiele/onzekere inkomsten, we moeten zwaar investeren in scheidsrechters, etc... . Aan de andere kant zien we dat onze clubs veel boetes betalen (die willen we omlaag = minder inkomsten) en zijn een aantal zaken eerlijker doorrekenen (bijv scheidsrechtertekort met max van 4).

Om te beginnen moet elk #teamVVB gaan budgetteren. Wat is mijn budget voor volgend seizoen. En dat moeten we monitoren: wanneer gaan we over budget? Hoe sturen we dan bij? 

Ten tweede willen we dat elke uitgave wordt ondersteund met solide inkomsten, en dat de clubs in hun factuur zien waarvoor ze betalen. 

​

3. Werkgroep digitalisering en communicatie

​

Om onze administratie efficiënter te krijgen, moeten we digitaliseren. 

Om onze communicatie naar alle leden te verbeteren, moeten migreren naar een topnotch communicatie platform.

In deze werkgroep installeren we enerzijds Twizzit (ondersteunen selectiewerking, indienen onkosten, inschrijvingen voor events, agendabeheer, etc.. ) anderzijds bouwen we met WIX een nieuwe website, gericht op al onze leden (oa alle nodig info voor nieuwe ouders, gerichte info voor sportcel/trainer/speler/scheids/clubbestuur, alles over VVB en de verschillende competities, ...)

​

4. Werkgroep 'topsport VVB'

​​

Reeds enkel jaren krijgen voor onze selectie-werking geen financiële steun meer van Volley Vlaanderen. Hoe kunnen we onze 'topsport' werking binnen VVB blijven continueren. 

Om de nodige funding hiervoor te vinden, moeten we heel scherp kunnen benoemen waarom we aan selectiewerking doen: waarom doen we het?

We kijken ook naar de toekomst, uiteraard steeds in overleg met Volley Vlaanderen.

​

5. Werkgroep 'Late instromers'​

​

"Dankzij het EK zullen veel nieuwe kinderen beginnen met volleybal". "Als volleybal meer op TV komt door knappe prestaties van onze nationale ploegen, dan zullen meer kinderen willen volleyballen". Uitspraken die we geregeld horen. Er is echter 1 probleem: onze clubs zijn niet in staat om deze 'nieuwe' kinderen op te vangen. Heel vaak zijn deze kinderen ouder dan 13, en hebben de ganse basis-opleiding gemist (= late instromers). Een bijkomend issue is het enorm tekort aan infrastructuur.

De focus in deze werkgroep ligt op de late instromers: hoe kunnen we de clubs helpen om deze kinderen zo snel mogelijk op niveau te krijgen van hun leeftijdsgenootjes.

​